Traffic manager (F/M)

  • Nantes
  • CDI
  • Date de dĂ©but : 15 septembre 2025
  • Postuler

À propos

Gens de Confiance est un service de petites annonces fondĂ© en 2014 accessible sur recommandation pour les particuliers et les professionnels, qui compte aujourd'hui 1,9 million d'utilisateurs. Plus qu'une plateforme sociale sĂ©curisĂ©e proposant des biens et des services, son ambition est d’avoir un impact sociĂ©tal positif en instaurant un environnement de confiance dans l’économie collaborative.

Gens de Confiance garantit l’égalitĂ© des chances : toutes les candidatures sont Ă©tudiĂ©es indĂ©pendamment de leur origine ethnique, opinions, orientation sexuelle, ou handicap.

Mesdames osez postuler ! Des Ă©tudes montrent que les femmes ont souvent tendance Ă  ne pas candidater Ă  une offre d’emploi si elles ne remplissent pas toutes les conditions listĂ©es. Pourtant, une fiche de poste reste indicative : c’est un cadre, pas une checklist Ă  cocher Ă  100 %.

Alors si l’univers de Gens de Confiance vous attire, n’attendez pas d’ĂȘtre « parfaitement qualifiĂ©e » pour postuler. Ce qui compte avant tout, ce sont vos motivations, votre curiositĂ©, et votre envie de contribuer. Nous serons ravis de dĂ©couvrir votre profil !

Descriptif du poste

🚀 Contexte

Gens de Confiance connaßt une croissance accélérée depuis deux ans, avec un objectif ambitieux en ligne de mire : atteindre les 3 millions de membres dans les prochains mois ! Pour accompagner cette dynamique, nous renforçons notre équipe marketing. Nous recherchons donc un traffic manager en CDI pour prendre part à cette belle aventure.

🎯 Enjeux

Ta mission : piloter notre budget d’acquisition et optimiser nos investissements sur l’ensemble des leviers payants (SEA, Social Ads, etc.), tout en structurant un travail de fond sur le SEO et les canaux de trafic organique.

🔍 Ce que tu vas faire :

RattachĂ© Ă  Mathilde, CMO Adjointe et en Ă©troite collaboration avec l’équipe Marketing (CRM, Social MĂ©dia et Content), tu es responsable du pilotage nos leviers d’acquisition — payants et organiques — pour accĂ©lĂ©rer notre croissance.

Tes missions principales :

Pilotage de l’acquisition de nouveaux membres :

  • Élaborer et dĂ©ployer la stratĂ©gie d'acquisition payante (Google Ads, Meta, TikTok, YouTube, Display, Retargeting
)

  • GĂ©rer les budgets, la diffusion des campagnes, le pilotage des KPIs et leur optimisation continue

  • Piloter la stratĂ©gie SEO : Optimiser les contenus et les pages stratĂ©giques pour augmenter le trafic organique qualifiĂ©

  • Identifier de nouveaux canaux, mener des tests, analyser et automatiser les nouveaux leviers performants

Activation & engagement :

  • Travailler avec l’équipe Content pour activer les membres via des campagnes sponsorisĂ©es ciblĂ©es

  • Mettre en place des campagnes de retargeting pour maximiser la conversion

Génération de leads BtoB :

  • DĂ©ployer des campagnes d’acquisition pour gĂ©nĂ©rer des leads qualifiĂ©s Ă  destination de l’équipe Sales (LinkedIn Ads, Meta)

Analyse & reporting :

  • Assurer le bon tracking (GTM, UTMs, pixels) sur l’ensemble des parcours utilisateurs pour amĂ©liorer l’acquisition et la fidĂ©lisation client

  • RĂ©aliser des analyses pertinentes et en tirer les insights permettant d’optimiser le funnel de conversion et maximiser la performance des campagnes

  • CrĂ©ation de dashboards et communication des analyses de performance des campagnes

  • Formulation de recommandations stratĂ©giques et opĂ©rationnelles suite aux analyses et reporting

Veille :

  • Effectuer une veille active sur les stratĂ©gies paid media de la concurrence, les types de messages, formats et ciblages utilisĂ©s.

  • Analyser les tendances en terme d’acquisition au-delĂ  de notre secteur d’activitĂ©.

    💡 Projets clĂ©s

    • Lancement de campagnes segmentĂ©es par typologie d’activitĂ©, pour mieux cibler et convertir.
    • Conception de contenus innovants et diffĂ©renciants pour soutenir l'acquisition sur tous les canaux.
    • Participation active Ă  la stratĂ©gie d’acquisition globale, en lien avec les Ă©quipes produit, brand et data.

Profil recherché

  • DiplĂŽmĂ©(e) Bac+5 d’une Ă©cole d’ingĂ©nieur, de commerce ou d’un Ă©quivalent universitaire

  • Tu justifies d’au moins 3 ans d’expĂ©rience en acquisition digitale, avec la gestion directe d’un budget marketing

  • Tu as une solide culture SEO, sais analyser un positionnement (via Google Search Console, SEMRush, etc.) et contribuer Ă  une stratĂ©gie de contenu organique

  • Tu maĂźtrises les plateformes publicitaires clĂ©s (Meta, Google Ads, etc.), aussi bien pour des campagnes Ă  la performance que pour des campagnes de notoriĂ©tĂ©

  • Tu es data-driven, adepte du test & learn, focus ROI, et tu sais prioriser les actions Ă  fort impact

  • Tu es un(e) bon(ne) communicant(e), Ă  l’aise pour collaborer en Ă©quipe

  • Tu aimes rĂ©soudre des problĂšmes et lancer de nouveaux projets ambitieux


💙 Ce qu’on t’offre

  • Un bureau lumineux et central, au cƓur de Nantes (Boulevard Guist’Hau)

  • Une Ă©quipe Ă  taille humaine, bienveillante et passionnĂ©e

  • Une organisation flexible (horaires souples, tĂ©lĂ©travail possible)

  • L’accĂšs Ă  des confĂ©rences et Ă©vĂ©nements pros liĂ©s Ă  notre activitĂ©

  • Des cours d’anglais avec Adrienne, notre prof maison 🌍

  • Et bien sĂ»r
 une super ambiance de travail 😄


đŸ“© Comment postuler ?

Tu veux rejoindre une aventure humaine, au sein d’une entreprise en pleine croissance ?

👉 Envoie-nous ton CV (et quelques exemples de campagnes ou contenus si tu en as !)

On a hĂąte d’échanger avec toi ! 💌

Process de recrutement

Les 4 étapes clés :

  • 1er entretien avec notre Head of Talent – 45 minutes

Tu te prĂȘtes Ă  un CaseStudy qui te challenge sur tes capacitĂ©s analytiques et crĂ©atives

  • 2Ăšme entretien avec Mathilde, notre CMO Adjointe - 1h00

  • 3Ăšme entretien avec Clara, notre CMO- 1h00

  • 4Ăšme entretien avec Ulric notre CEO - 45 minutes

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Date de dĂ©but : 15 septembre 2025
  • Lieu : Nantes
  • Niveau d'Ă©tudes : Bac +5 / Master
  • ExpĂ©rience : > 3 ans
  • TĂ©lĂ©travail ponctuel autorisĂ©